RDL 8/2019

Control horario legal: cumple el registro de jornada obligatorio

Desde 2019 todas las empresas en España deben registrar la jornada de sus empleados. Horix te permite cumplir la ley sin papeleo: tu equipo ficha desde el móvil y tú tienes los registros listos ante cualquier inspección. Precio fijo desde 19€/mes, sin coste por empleado.

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Qué exige la ley

1

Registro diario de la jornada

Toda empresa debe registrar el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador, día a día, incluyendo las horas concretas.

2

Conservación durante 4 años

Los registros deben conservarse cuatro años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

3

Acceso de la Inspección de Trabajo

La Inspección puede solicitar los registros en cualquier momento. No tenerlos o tenerlos incompletos se considera infracción grave.

Cómo Horix te hace cumplir la ley

Cada empleado ficha entrada, salida y pausas con hora exacta desde el móvil.
Los registros se guardan automáticamente y se conservan durante años.
Descargas reportes en PDF y CSV listos para una inspección.
Trazabilidad por empleado, equipo y centro de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el registro de jornada?

Sí. Desde el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España están obligadas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores, incluida la hora de entrada y de salida.

¿Qué multa hay por no llevar el control horario?

No llevar el registro de jornada es una infracción grave en materia laboral. Las sanciones pueden ir desde 751€ hasta 7.500€ por centro de trabajo, según la gravedad y la reincidencia.

¿Sirve un Excel para cumplir la ley?

Un Excel es fácil de manipular y difícil de defender ante una inspección. Un sistema como Horix registra cada fichaje con hora real, lo conserva de forma fiable y genera reportes verificables.

¿Cuánto se deben conservar los registros?

Los registros de jornada deben conservarse durante cuatro años y estar disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.

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