Comparativa · agosto 2026

Horix vs Factorial: en qué se diferencian de verdad

Factorial es una suite de recursos humanos amplia y muy conocida, con módulos de talento, finanzas y reclutamiento. Horix es un software de control horario y gestión de equipos con un modelo de precio distinto: pagas un precio fijo por tramo de plantilla, no por empleado. Esta comparativa se centra en lo que cambia para una pyme española que necesita cumplir el registro de jornada.

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La diferencia de precio

Horix

Precio fijo por tramo: 19 €/mes hasta 10 empleados, 49 €/mes hasta 50, 99 €/mes hasta 200.

Factorial

Precio por empleado: tarifa pública desde unos 5,50 €/empleado/mes, con módulos adicionales que se contratan aparte.

Precios de tarifa pública de otros proveedores consultados en agosto de 2026, sin IVA; los de Horix llevan el IVA incluido. Los precios de otros proveedores pueden cambiar y suelen negociarse por volumen: comprueba siempre la tarifa vigente antes de decidir.

Horix y Factorial, punto por punto

FunciónHorixFactorial
Modelo de precioFijo por tramo de plantilla. Dentro del tramo el precio no cambia.Por empleado y mes, más módulos adicionales según necesidades.
Coste al crecer el equipoNo sube hasta cambiar de tramo.Sube con cada empleado que se da de alta.
Registro de jornada (RDL 8/2019)Sí: fichaje web, móvil y kiosko en tablet con PIN, guardando la hora real de cada registro.Sí, con módulo de control horario.
Conservación de los registrosCuatro años, con log de modificaciones que deja constancia de cada cambio.Sí, conforme a la normativa española.
Acceso para la Inspección de TrabajoExportación PDF y CSV más API de acceso para la Inspección.Exportación de informes.
Turnos, vacaciones y ausenciasIncluido en los módulos base, sin coste adicional.Incluido según el plan y los módulos contratados.
Guardias y retenesMódulo específico de guardias localizadas.No publicado como módulo diferenciado.
NóminasDistribución de nóminas y documentos con acuse de recibo. No calcula la nómina.Gestión de nóminas y conexión con gestoría, según plan.
Reclutamiento y talentoNo.Sí: ATS, evaluación del desempeño y formación.
Prueba gratuita14 días, sin tarjeta.14 días.

Cuándo elegir Horix

Lo que necesitas es cumplir el registro de jornada y organizar turnos, vacaciones y guardias, sin pagar por módulos de talento que no vas a usar.
Tienes rotación o plantilla variable y el precio por empleado te descuadra el presupuesto cada mes.
Trabajas con guardias localizadas o retenes y quieres un módulo pensado para eso.
Quieres saber exactamente cuánto vas a pagar el año que viene.

Cuándo Factorial es mejor opción

·Necesitas reclutamiento (ATS), evaluación del desempeño o gestión del talento: Horix no los cubre.
·Quieres una suite de RRHH grande con un ecosistema de integraciones muy amplio.
·Tu empresa ya tiene un departamento de RRHH que va a usar procesos avanzados de talento y finanzas.

Preguntas frecuentes

¿Es Horix más barato que Factorial?

Depende del tamaño de la plantilla. Horix cobra un precio fijo por tramo (por ejemplo 49 €/mes hasta 50 empleados) y Factorial publica una tarifa por empleado desde unos 5,50 €/empleado/mes. Con plantillas pequeñas la diferencia es menor; cuanto más crece el equipo, más pesa el coste por empleado. Haz el cálculo con tu número real de empleados y con los módulos que necesites en cada caso.

¿Horix hace lo mismo que Factorial?

No. Factorial es una suite de RRHH más amplia e incluye reclutamiento, desempeño y talento, que Horix no cubre. Horix se centra en control horario, turnos, vacaciones, guardias, documentos e informes para la Inspección.

¿Puedo migrar de Factorial a Horix?

Sí. Puedes importar la plantilla y los datos de empleados, y conservar los registros históricos exportados de tu sistema anterior. Te ayudamos con la puesta en marcha durante la prueba gratuita de 14 días.

¿Ambos cumplen el registro de jornada obligatorio?

Ambos ofrecen registro de jornada conforme al Real Decreto-ley 8/2019. El cumplimiento no depende solo del software: la configuración debe corresponder a tu jornada y a tu convenio, y los registros deben conservarse cuatro años a disposición de la Inspección de Trabajo.

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